¿Qué Derechos tengo en una Huelga?

[soycarlo15]

Desde la Coordinadora de Informática de CGT hemos creado una lista de las preguntas más frecuentes relativas a dudas o nuestros derechos en una Huelga. Algunas de ellas son propias de nuestro sector laboral por el tipo de trabajo que realizamos.

Esperamos que sea de utilidad para que todos y todas conozcamos exactamente la base legal existente. De esta forma podremos plantar cara con seguridad a la mayor agresión contra la clase trabajadora de los últimos 30 años.

No hay lugar a la resignación, la lucha nos ha enseñado muchas veces que es el camino, y será la lucha la que nos hará recuperar terreno y hacerles retroceder.

NO SOMOS SUS ESCLAVOS.

¿Los Servicios Mínimos son legales?

Los únicos servicios mínimos legales son aquellos que están publicados en el Boletín Oficial del Estado o en el del Gobierno autonómico que corresponda.

En ese boletín sale mencionado explícitamente el nombre de la empresa y departamento que tiene que hacer un servicio mínimo. El empresario, mediante carta, ha de hacer mención al punto del BOE exacto que justifique el servicio mínimo.

En el sector de Informática o Consultoría es casi imposible que haya cualquier tipo de servicio mínimo. El establecimiento de servicios mínimos fuera de los indicados por el Gobierno se consideran un ataque gravísimo al derecho de Huelga y es denunciable.

Mi Jefe me pregunta si voy a hacer Huelga ¿Tengo que responderle?

NO. El trabajador notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar. Esta decisión se puede tomar en el último momento y no afecta si antes dijo lo contrario.

Mi Jefe me presiona para que no haga Huelga ¿Qué hago?

El derecho a Huelga es considerado un derecho fundamental de los ciudadanos y, como tal, protegido especialmente por la Constitución.

Si algún jefe o empresario coacciona a un trabajador para que no haga Huelga está cometiendo un delito muy grave. Debe ser parado y denunciado. Ponte en contacto con la Sección Sindical de tu empresa en la que confíes más.

Ese día me toca Guardia ¿tengo que hacerla?

NO. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningún tipo de trabajo, sea el habitual o el puntual como una intervención por guardia.

De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos? ¿No nos tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?

Que comprueben cómo de prescindibles son los 'recursos'.

Si tienes móvil o portátil de guardia dáselo a la empresa o simplemente apaga el móvil las 24 horas de la Huelga.

¿Las horas que no trabaje las tengo que recuperar después?

En absoluto.

Y la Huelga ¿Servirá para algo?

Todo lo que hemos conseguido como trabajadores nunca se nos ha regalado. Desde el esclavismo del s.XIX cualquier mejora ha sido arrancada mediante movilizaciones y lucha de los trabajadores en diferentes países.

En todo este tiempo hemos parado también innumerables agresiones mediante nuestra movilización. A veces no es suficiente y no hay garantía asegurada de victoria porque el enemigo es muy poderoso, pero podemos tener algo muy claro: Si no luchamos, nos machacan hoy y nos aplastarán mañana.

La Historia no es sólo un libro, es la evidencia de que luchando recuperamos dignidad y seguridad mientras que no haciendo nada compramos sumisión, miedo y
explotación salvaje.

http://www.cgtinformatica.org/node/169

[Tony_lp]

Si algún jefe o empresario coacciona a un trabajador para que no haga Huelga está cometiendo un delito muy grave. Debe ser parado y denunciado. Ponte en contacto con la Sección Sindical de tu empresa en la que confíes más.

Muy importante, delito penal que además de las correspondiente pena se le impone una falta muy grave a la empresa con multas gigantescas.

[Renaldo]

la ley actual que regula la igual es del 77, antes de la entrada en vigor de la Constitucion

[amarelo]

la ley actual que regula la igual es del 77, antes de la entrada en vigor de la Constitucion

Pero hay varias sentencias del constitucional que interpretan el citado Real Decreto-ley y convalidan su constitucionalidad, en particular una del año 1981 que es interpretativa y derogó algún artículo de la misma o partes de artículos. Es el único derecho fundamental que aún no ha sido desarrollado mediante Ley Orgánica.

Por cierto, pego dos noticias de interés y que cada uno saque sus conclusiones.
http://www.rtvc.es/noticias/los-abogado ... 93894.aspx

http://www.laprovincia.es/economia/2012 ... 96874.html

[100%canario]

Me hace gracia que solo pongan si te coaxiona el jefe, y los piquetes?, en donde te amenazan e impiden que hagas tu trabajo e incluso te llegan a agredir, eso si es valido?

[Tony_lp]

Me hace gracia que solo pongan si te coaxiona el jefe, y los piquetes?, en donde te amenazan e impiden que hagas tu trabajo e incluso te llegan a agredir, eso si es valido?

Igual de importante claro está pero lamentablemente hay algún jefe que despide a trabajadores por ir a la huelga, el piquete si no vas no te despide.

[soycarlo15]

Me hace gracia que solo pongan si te coaxiona el jefe, y los piquetes?, en donde te amenazan e impiden que hagas tu trabajo e incluso te llegan a agredir, eso si es valido?

Igual de importante claro está pero lamentablemente hay algún jefe que despide a trabajadores por ir a la huelga, el piquete si no vas no te despide.

+1!!

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[soycarlo15]

El problema actual de españa en relacion a las huelgas vienen cuando cada vez mas se hacen contratos temporales y ya se sabe...

Vas a la huelga y te pongo una X al lado del nombre para tenerlo en cuenta a la hora de la renovacion del contrato temporal...

A muchos compañeros hasta les he tenido que decir que vayan a currar para que no pierdan su trabajo en el futuro por eso... que triste...

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[AnSiTe]

Me hace gracia que solo pongan si te coaxiona el jefe, y los piquetes?, en donde te amenazan e impiden que hagas tu trabajo e incluso te llegan a agredir, eso si es valido?

A mí lo que me hace gracia es llamarles piquetes "informativos". Es un anacronismo de finales del S.XIX, cuando se originaron ya que la información no era general y la convocatoria de huelga no llegaba a todo el mundo. Pero hoy en día, saturados de información, seguir llamándolos piquetes "informativos" más de un siglo después como que han quedado bastante desfasados.